Добрый день!
Правильно ли мы понимаем, что с 01.01.2023 г. работодатели должны сдавать в ЦЗН восемь форм отчетности (см. ниже формы) даже с «нулевыми» показателями, т.е. несмотря на то, что в компании не проводились такие мероприятия?
-о принятии решения о ликвидации компании, прекращении деятельности ИП, сокращении штата или численности
-введении режима неполного рабочего времени
-введении режима простоя и приостановке производства
-организации дистанционной работы
-отпусках без сохранения заработной платы
-применении процедуры банкротства
-квотировании рабочих мест для инвалидов и создании специально оборудованных рабочих мест
-трудоустройстве гражданина, направленного от ЦЗН
Существуют ли штрафные санкции за несдачу такой отчетности?
Добрый день!
Обязанность работодателя направлять информацию и отчеты в центр занятости установлена ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 “О занятости населения в Российской Федерации”
Формы отчетов и порядок их заполнения установлены приказом Минтруда России от 26.01.2022 N 24, с изменениями внесенными Приказом Минтруда России от 16.12.2022 № 786.
По разным отчетам порядок подачи разный. По вакансиям нулевой отчет направлять не надо.
Санкции по ст. 19.7 КоАП
предупреждение или наложение административного штрафа
на граждан в размере от ста до трехсот рублей;
на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей;
на юридических лиц - от трех тысяч до пяти тысяч рублей.
1 лайк