Организация (ОСН) в порядке перевода принимает на работу сотрудников другой организации.
Какие риски возникают у принимающей организации? Есть ли какие-либо нюансы по оформлению и дальнейшей работе?
Добрый день.
Слежует иметь ввиду, что испытательный срок при переводе не устанавливают (ст. 70 ТК. При издании приказа о приеме на работу, укажите в нем, что работник принят в порядке перевода. В трудовой книжке делается запись "принят на такую-то должность в порядке перевода из общества с ограниченной ответственностью “Ромашка”. Однако в форме СЗВ-ТД никак не отражается сам факт перевода. Просто пишется ПРИЕМ.
В остальном оформляйте прием на работу как обычно.