Добрый день.
Может ли главный бухгалтер подписывать дополнительные соглашения к трудовому договору если на него выписана доверенность или только генеральный директор?
1 лайк
Приветствую вас, Гапиз!
Да, право подписывать кадровые документы, в том числе подписывать от имени работодателя трудовые договоры (заключать трудовые договоры) можно передать по доверенности в том числе главному бухгалтеру.
В доверенности должны быть прописаны, в частности, дата ее совершения, Ф.И.О. работника, которому выдаете доверенность, право подписывать кадровые документы, их перечень, если передается право подписи части из них.
Если также передается право вести трудовые книжки (на бумаге) это специально нужно оговорить в доверенности, что за хранение, записи в траловых книжках, их получения и выдачи отвечает доверенное лицо (главный бухгалтер), если этого не сделать по умолчанию за все будет отвечать руководитель, который имеет право действовать без доверенности от имени юридического лица.
Особо нужно оговаривать также право привлекать работников к дисциплинарной отвественности (в общем случае это: замечание, выговоров, увольнение по соответствующим основаниям. см. ст. 192 ТК РФ), тут много нюансов, связанных с процедурой наложения дисциплинарных взысканий (см. ст. 193 ТК РФ) и важно несколько раз подумать передавать это или нет главному бухгалтеру, так как за эти действие в любом случае будет отвечать юридическое лицо.
Заверять у нотариуса эту доверенность не нужно.
Передать право подписи руководитель может, только если сам наделен таким правом (например, не может, если есть ограничение в уставе организации). Это следует, в частности, из ч. 6 ст. 20 ТК РФ, п. п. 1, 4 ст. 52, п. 1 ст. 185, п. п. 1, 4 ст. 185.1, абз. 2 п. 1 ст. 186 ГК РФ.