Доброго дня!
Трудоустраиваем сотрудницу в ООО. Она на раннем сроке беременности. До нас срок работы длительный в другой организации с довольно большим окладом.
Вопрос следующий: пособие ей будет выплачиваться только на основании заработной платы полученной у текущего работодателя или учитывается за последние 2 года у всех? Какой максимальный срок у нее возможен, чтобы она успела через нас получить пособие? Каков расчет пособия?
И последний момент: если она не трудоустроится и не встанет на учет в службу занятости, то пособие она не получит?
Добрый день.
Пособие по беременности и родам в общем случае выплачивается по данным о заработной плате за два года, предыдущих наступлению страхового случая. Т.е. в 2023 году для расчета будет браться 2022 и 2021 год.
Извините, вопроса не поняла.
Для расчета пособия количество дней отпуска по беременности умножают на средний дневной заработок работницы, рассчитанный за 2021-2022 годы.
Максимальный размер пособия за 140 дней декрета, начавшегося в 2023 г., - 383 178,60 руб.
Пособие рассчитывает и выплачивает напрямую ФСС (теперь СФР). Вам надо только сразу отправить на принятого работника сведения о застрахованном лице не позднее 3 рабочих дней после их получения (п. 7 Правил получения сведений, утв. Постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010).
Учтите, что если вы трудоустраиваете сотрудницу на должность, которой у вас не было раньше, и которую никто не займет после её ухода в декрет, то могут быть неприятности со стороны СФР. Могут посчитать фиктивным трудоустройством для получения пособия.