Сотрудник организации (мужчина) планирует оформить отпуск по уход уза ребенком до 1,5 лет и продолжить работу на условиях неполного рабочего времени в связи с тем, что его супруга после родов планирует выйти на работу.
Есть какие-либо особенности, нюансы, риски с оформлением такого отпуска? Какие действия должен выполнить работодатель для оформления пособия по уходу за ребенком для сотрудника?
Добрый день! В соответствии со ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу вправе оформить любой член семьи, фактически осуществляющий уход за ребенком. При этом в течение отпуска можно работать на условиях неполного рабочего времени. Для оформления отпуска работник обязан предоставить:
- свидетельство о рождении;
- справку с мета работы матери ребенка о том, что она отпуск не использует и пособие не получает
- заявление.
Отпуск оформляется приказом (унифицированная форма Т-6 или форма организации). В ФСС направляется реестр.
Чтобы работник не потерял право на пособие в размере 40% среднего заработка, неполное рабочее время должно составлять не более 60% нормальной продолжительности рабочего времени.
Пособие выплачивает социальный фонд напрямую работнику на карту МИР, банковский счет или почтовым переводом.