Здравствуйте! В ООО на основании протокола общего собрания учредителей назначен на должность генеральный директор, с ним заключен трудовой договор и подписан приказ о назначении. Правильно ли я понимаю, что правила внутреннего трудового распорядка утверждает уже директор после своего приема и нужно ли это делать в случае, если директор является единственным работником?
1 лайк
Приветствуем вас, Ирина!
Да, если есть хотя бы один сотрудник нужны локальные нормативные акты (ЛНА), в ом числе правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР).
Согласно ст. 190 ТК РФ
Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Если нет, профсоюза, то директор просто их утверждает своим приказом.
Но это не единственный обаятельный ЛНА в организации, например, нужно обязательно иметь документы по охране труда и техничке безопасности (ОТ и ТБ).
Генеральный директор - тоже сотрудник с точки зрения ТК РФ, а значит на него распростираются все гарантии, но только есть небольшие особенности.