Подскажите, пожалуйста, существует ли какой-то нормативный документ (закон, приказ…), в котором указываются сроки пересмотра Правил внутреннего трудового распорядка. Обязательно ли должны быть введены новые Правила ВТР при смене директора ООО?
Здравствуйте!
Такого НПА нет. Если у вас нет необходимости, то ПВТР можно не менять вообще. При смене руководителя все локальные нормативные акты продолжают своё действие, поэтому ПВТР можно утвердить раз и навсегда и не вносить в них изменения.
Спасибо за ответ, с должностными инструкциями такая же ситуация?
Если не меняются должностные обязанности работника, пересмотр не нужен?
Руководитель не инициирует пересмотр ПВТР и должностных инструкций, но есть другие сотрудники, пытающиеся доказать, что нужны всяческие пересмотры.
Нигде в законодательстве не написано, что должностные инструкции нужно пересматривать. Тем более изменение обязанностей работника возможно только с его согласия. Если работодатель захочет менять должностную инструкцию, а работник откажется ее подписывать? Это будет трудовой спор на ровном месте. Меняйте эти документы только тогда, когда у вас возникнет необходимость. Если, например, изменился технологический процесс, появилось новое оборудование, изменилось законодательство и т.п., то тогда есть смысл подкорректировать локальные акты. А менять просто так не нужно.