Полномочия генерального директора

Клерк.Консультации
,
1

Доброе утро! В компании у Генерального директора истекает срок полномочия, указанного в Уставе. Планируем сделать доп соглашение к действующему трудовому договору. Необходимо ли при этом варианте проводить собрание учредителей и составлять протокол по его итогу. Далее заверять данное решение у нотариуса.

С Уважением
Артамонова Ю.А.

3

Приветствуем вас, Юлия!

Генеральный директор ООО, срок полномочий которого истек, может продолжать действовать от имени общества, пока не будет принято решение о прекращении его полномочий.

Вместе с тем может возникнуть ситуация, когда необходимо продлить полномочия, например этого требует контрагент.

Продлевать срок полномочий, на который был избран директор, не нужно, поскольку законодательство об ООО не предусматривает их автоматического прекращения.
При этом прекращение полномочий директора поставлено в зависимость от принятия соответствующего решения общим собранием участников или советом директоров, в зависимости от того, в чьей компетенции находится данный вопрос (п. 2.1 ст. 32, п. 2 ст. 33 Закона об ООО).

Данная позиция подтверждена также многочисленной судебной практикой (Определения ВАС РФ от 17.10.2012 № ВАС-13633/12 по делу № А53-15902/1, от 30.05.2011 № ВАС-6289/11 по делу № А40-9598/10-22-91, от 07.07.2010 № ВАС-8874/10 по делу № А50-17692/2009).

Как продлить полномочия директора ООО

Если вам потребовалось по каким-либо причинам продлить полномочия директора ООО, то:

  1. Нужно созвать общее собрание участников, если этот вопрос не отнесен к компетенции совета директоров. Если вопрос отнесен к компетенции совета директоров, то заседание этого органа проводится в порядке, установленном уставом ООО (п. 2 ст. 32 Закона об ООО).
    Созвать собрание участников следует в том же порядке, что и при смене директора. Только вместо вопроса “О прекращении полномочий и избрании нового директора” включите в повестку вопрос “О продлении полномочий единоличного исполнительного органа (директора)”;
  2. Принять решение о продлении полномочий директора ООО на общем собрании участников.
    Для принятия решения нужно, чтобы “за” по вопросу повестки дня было отдано более 50% голосов всех участников ООО. Уставом ООО может быть предусмотрена необходимость большего количества голосов для принятия решений о назначении (продлении полномочий) директора (п. 8 ст. 37 Закона об ООО).
    А если в ООО один участник, решения принимаются им единолично (ст. 39 Закона об ООО);
  3. Оформить решение в виде письменного протокола общего собрания (решения единственного участника) (п. п. 3, 4 ст. 181.2 ГК РФ, ст. 39 Закона об ООО).

Обратите внимание, законом, единогласным решением участников ООО или уставом юрлица может быть предусмотрен иной способ подтверждения проведения заседания общего собрания участников ООО и результатов голосования на заседании, а также результатов заочного голосования (п. 3 ст. 181.2 ГК РФ). То есть может и не требоваться нотариального удостоверения.

4

У нас в Уставе прописано чётко 5 лет. Информацию, которую я пролистала, говорит что это срочный трудовой договор, а его согласно ТК РФ не пролонгируют, но вроде как частенько этим занимаются, так как если никто не против, то и в чём собственно проблема. Просто если учредитель по какой то причине решит поменять генерального директора, то у него нет прав это оспорить. Ведь получается, что договор с истёкшим сроком.

С Уважением
Артамонова Ю.А.

5

В Уставе нет оговорки, что решения нотариально не заверяют, а закон в этом случае обязывает. Как быть?

С Уважением
Артамонова Ю.А.

6

Случаев, когда можно продлить срочный трудовой договор, немного. К их числу можно отнести, в частности, следующие:
• продление трудового договора в связи с беременностью работницы. Это нужно сделать, если срок истекает во время беременности и работница письменно попросила вас продлить договор, представила медицинскую справку о беременности. Срок - до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам, если такой отпуск уже предоставлен (ч. 2 ст. 261 ТК РФ, абз. 1, 3, 4 п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1);
• продление полномочий руководителя организации, если есть решение органов управления организации об этом. Например, в ООО - по решению общего собрания участников или совета директоров. А если в ООО один участник - по его решению (пп. 2 п. 2.1 ст. 32, пп. 4 п. 2 ст. 33, ст. 39 Закона об ООО).

Продление оформляется дополнительным соглашением и приказом. Сделайте это нужно до окончания срока действия трудового договора (ст. 58 ТК РФ, Письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6).

Тут действуют специальные нормы права (Закон об ООО), а не общие нормы ТК РФ, специальные закон имеет приоритет.

Нужно учесть, что исходя из положений части 4 ст. 58 ТК РФ, утрачивает силу срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, когда ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением срока действия срочного трудового договора, и генеральный директор продолжают работу после истечения срока действия трудового договора.

Сейчас удостоверить нотариально, потом внести изменения в устав, чтобы у вас были альтернативные способы удостоверения решений общего собрания участников.

Просто каждое решение удостоверять дорого и времяёмко, вам, например, каждый раз нужно принимать решения по итогам года, где утверждается годовая отчетность.

1 лайк
7

Спасибо!

С Уважением
Артамонова Ю.А.

1 лайк