Продлить полномочия гендира по истечении срока в уставе

Кадровый учет
1

Ситуация как обычно, в Уставе ООО срок полномочий гендира определен - 3 года, с ним был заключен срочный трудовой договор (правда по совместительству) на эти самые 3 года. Естественно срок пропустили, звонят из банка подтвердите полномочия, которые истекли в декабре 2018 года. Внимание вопрос - кто крайний, конечно бухгалтер :slight_smile:
Это шутка, конечно гендира нанимают учредители и следить за датой срочного договора должны они вместе с гендиром, но и бухгалтер наверное тоже одним глазком :slight_smile:

Так как гендир остается тот же, понятно, что правильно было бы его уволить по истекшему срочному договору и принять на следующий день, предварительно оформив все это соответствующим протоколом внеочередного собрания участников, но так как сроки вышли в декабре, увольнять сейчас декабрем после сдачи годовой и квартальной отчетности ну не лучший вариант.

Итак нашел в открытом доступе в правовой системе “Гарант” выводы и решение

Поскольку в рассматриваемом случае устав ограничивает срок полномочий генерального директора АО одним годом (у нас три) с момента избрания, следовательно, и трудовой договор с ним должен быть заключен на один год. Однако, трудовое законодательство не устанавливает специальных последствий истечения этого срока, а также норм, регулирующих порядок оформления трудовых отношений между обществом и генеральным директором в случае переизбрания на эту должность того же лица.

Поэтому следует иметь в виду, что в силу общих положений п. 2 части первой ст. 77 и части первой ст. 79ТК РФ срочный трудовой договор считается прекращенным в связи с истечением срока, на который он был заключен, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Учитывая, что о прекращении срочного трудового договора работодатель должен в письменной форме уведомить работника не позднее чем за три дня до дня увольнения (часть первая ст. 79 ТК РФ), можно сделать вывод, что, если такое предупреждение генеральному директору не направлялось и он был вновь избран на данную должность советом директоров (а вот тут под рукой оказалась машина времени и в декабре прошлого года внеочередное состоялось и гендира утревердили на новый срок, а про трудовой договор забыли :slight_smile:) и продолжил исполнять свои трудовые обязанности, трудовой договор с ним приобрел характер бессрочного в силу части четвертой ст. 58 ТК РФ. В этом случае каких-либо записей об увольнении и о новом приеме на работу в трудовую книжку вносить не нужно, равно как и нет необходимости в заключении нового трудового договора. Данный вывод находит свое отражение и в судебной практике (смотрите, например, постановления ФАС Западно-Сибирского округа от 12.04.2011 N Ф04-1681/11, ФАС Восточно-Сибирского округа от 08.07.2010 по делу N А33-18690/2009, Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.02.2011 N 18АП-299/2011, Шестого арбитражного апелляционного суда от 07.02.2011 N 06АП-5893/2010)*(1).

Собственно делаю выводы как быть, прошу подтвердить нет ли тут фатальных противоречий

  1. в декабре прошлого года состоялось внеочередное собрание участников ООО, на котором согласно Устава полномочия гендира решили продлить на новый срок - 3 года
  2. так как срочный трудовой договор с гендиром не расторгли, то в силу ч.4 ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор приобрел статус бессрочного
  3. на основании протокола внеочередного собрания гендир издает приказ о вступлении в должность на новый срок и дает копию этого приказа банку
2

Вот этот пункт в ваших рассуждениях меня смущает. Устав же не меняли директор снова только на три года, т.е. договор не может быть бессрочным.

3

Так в этом и есть основной вопрос - время ушло, что теперь делать.

Я рассуждаю так у кого могут быть претензии

  1. трудовая инспекция - для них по моему Устав не важен, а примененные положения ч.4 ст. 58 ТК РФ и приобретенном статусе контракта (оно еще и контракт названо) - бессрочным трудовым договором ну чем их не устроит. Протокол внеочередного собрания и приказ о вступлении в должность труд. инспекции лучше конечно не показывать
  2. банк и условно говоря “внешний мир” - есть протокол внеочередного собрания и приказ о вступлении в должность, им трудовой договор не нужно показывать

Хотя наверное правильно протоколом внеочередного собрания утвердить полномочия на 1 год (не противоречит уставу), к контракту подписать доп на продление на 1 год (не противоречит максимальному сроку срочного договора) и в декабре 2019 все сделать как положено.

4

Я бы сделала всё это сразу на три года, чтоб не возиться. Банку понравится протокол. Со стороны труд.инспекции тоже не вижу причин для придирок. Договор не расторгался, нет увольнения, при этом остается срочным, как и положено

5

В том то и проблема, что на 3 года нельзя, есть ограничение в ТК - срочный ТД не более 3-х лет, посему либо на “хромой козе” переводить ТД в бессрочный, либо продлять срочный максимум на 2 года, но продление срочного ТД это таже “хромая коза”, посему решили продлить на 1 год, чтобы в декабре 2019 переоформить все на 3 года без вопросов.

6

Перечитал еще раз рекомендации с Регфорума, а народ не париться, прецедентов нет, полномочия продлевают на новый срок и все, а договор согласно ч.4 ст. 58 ТК РФ автоматом переводится в бессрочный. Вопрос только тогда, когда участникам надо чтобы договор был срочным, в моем случае это ни кому не нужная обуза, бессрочный договор то что надо.

7

Вот в этой связи меня удивляет, зачем в уставе пишут эти сроки. Тем более, что участники в любой момент могут решить поменять гендира.

8

Давно дело было :slight_smile:

У меня было свое ООО, ума хватило утвердить в нем каждый год продление полномочий, банк меня достал конечно, но продлять полномочия было проще чем менять устав, тем более единственный участник замещал должность директора…