Добрый день!
Насколько соответствует закону формулировка в Уставе ООО - “Генеральный директор избирается на неопределенный срок”?!
Спасибо.
Добрый день!
Насколько соответствует закону формулировка в Уставе ООО - “Генеральный директор избирается на неопределенный срок”?!
Спасибо.
низя так,бессрочным может быть трудовой договор
Не бессрочным - а именно на неопределенный срок. Ведь неопределенный срок - это тоже срок.
С точки зрения логики закона об ООО и ГК РФ - срок это очень важно, чтобы директор был все-таки подотчетен участникам ООО.
С точки зрения ТК РФ - тут вообще нет проблем, т.к. такое решения в интересах работника, а генеральный директор тоже работник
Соотвественно вы, конечно, вольны выбирать, но бесконечный срок - это скорее исключением, чем парвило.
Стоит ли вносить изменения в Устав или же можно оставить как есть - с неопределенным сроком. На что это может повлиять?
Трудовой договор с диреткором заключен на неопределенный срок.
Даже если срок неопределённый, например, при смене собственников его все равно могут уволить на основании п. 2 ст. 278 ТК РФ.
Можно не вносить даже изменение в устав ООО, все равно такой трудовой договор будет действовать, пока не решат иное участники ООО.
нет, неопределенный срок - это не срок. достаточно прочесть ст. 190 ГК РФ
по факту, встречались судебные решения, где суды, скажем так, не обращали внимания на неопределенный срок полномочий директора. Но я думаю, это потому, что стороны не заостряли на этом внимание
Изучив информацию на многих сайтах - я решил что есть сторонники двух вариантов - что неопределенный срок, это не срок и наоборот.
Но неопределенный срок встречается не только в ст. 190 ГК РФ
Цитата (Ст. 58 ТК РФ):
Трудовые договоры могут заключаться:
Каковы последствия написание такого срока в Уставе?! Получается что в Уставе срок не указан и определятся он будет согласно Трудового Договора, а он на неопределенный срок.
устав это документ, которые регулируется исключительно гражданским законодательством, и трудовой кодекс там рядом не стоял )). Срок полномочий и срок трудовых отношений это разные сроки, более того - эти отношения могут существовать отдельно друг от друга.
в статье 190, как я писал ранее, неопределенный срок не встречается
Хорошо, в Уставе уже стоит такая формулировка.
Какие последствия для ООО и генерального директора?
Его полномочия будут считать нелегитимными или что?
Интересуют именно последствия такого написания.
Никаких последствий нет именно от этого, тут только теоретически в будущем при определённом наборе обстоятельств может быть. А сейчас вообще никаких проблем нет, все хорошо.
согласен