Добрый день!Подскажите, если в Положении об оплате труда меняется оплата труда только одного подразделения( добавляются стимулирующие выплаты), нужно ли ознакамливать с такими изменениями всех сотрудников или можно только это подразделение?
Здравствуйте!
Действительно, согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Можно сказать, что это изменение не связано с трудовой деятельностью работника, поэтому знакомить не обязательно.
Однако Роструд на подобные вопросы на своём сайте онлайнинспекция.ру трактует эту норму в таком ключе, что вносятся изменения в ЛНА, касающийся трудовой деятельности работника , поэтому знакомить надо.
То есть, даже если изменения не касаются работника, но сам акт его касается, знакомить всё равно нужно.
Поэтому во избежание проблем с ГИТ лучше всё же ознакомить.
Приведу ниже пример ответа на вопрос о формальном измении ПВТР. Но есть аналогичные разъяснения и по другим локальным актам.
В Правилах внутреннего трудового распорядка прописан срок хранения документов в архиве организации - 75 лет. В соответствии с изменениями приказа Министерства культуры срок изменился на 50 лет. Вносим изменение в ПВТР. Нужно ли работников знакомить с этим изменением?
Да, нужно. Если правила внутреннего трудового распорядка были изменены, то с новой редакцией правил работодатель обязан ознакомить работников под роспись.
Правовое обоснование:
Согласно абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
В соответствии с ч. 4 ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Информационный портал Роструда “Онлайнинспекция.РФ”, март 2018
Спасибо большое.