Добрый день! Подскажите, пожалуйста, ООО (МСП-в компании работает 1 человек-он же собственник бизнеса) ГИТ вынесло предостережение об отсутствию сведений по СОУТ.
Как бы работник сам для себя должен проверить свои же условия труда??
В ГИТ Предлагают: проанализировать ситуацию на исполнения обязанности по проведению СОУТ
в случаи необходимости, принять соответствующие меры в части обеспечения проведения СОУТ.
Вопрос: Как теперь ответить на данное предостережение в ГИТ?
И что дальше делать? Проводить СОУТ? Или оформлять себя (сотрудника)на дистанционный трудовой договор?(такая возможность есть- работа связана только с компьютером?
И как отчитаться в ГИТ - результаты предостережения висят в едином реестре контрольных (надзорных)мероприятий. Теперь ГИТ будет опять проверять?
Спасибо большое всем за ответ!
Приветствуем вас!
Если есть хотя бы один трудовой договор, даже на 0,1 ставки вы обязаны в течение 12 месяцев с введения этой должности сделать СОУТ. Дистанционная работа не решает проблем, а только добавляет. Дело в том, что если в штате есть должность уже положено делать СОУТ, а должность руководителя в ООО есть. Кроме того, для дистанционных работников тоже действуют обязательства по охране труда, за которые отвечает работодатель. Т.е., например, во время работы дома сотрудник не должен засовывать руки в розетку и т.д. Кроме того, если дистанционному работнику передается я оборудование предприятие, тем более положены мероприятия по охране труда.
В принципе, конечно, лучше сделать, все равно нужно договор заключать и т.д. или хотя бы запланировать, об этом издается приказ.
Да, ГИТ все равно проверит, как вы исправили ситуацию, могут быть разные виды контроля.