Может ли организация (УСН “Доходы минус расходы”) предусмотреть ежемесячную премию в твердой сумме, например, 100 т.р. ген директору дополнительным соглашением к трудовому договору ?
Нужно ли в этом случае ежемесячное обоснование этой суммы? Или достаточно Протокола/Решения учредителей/ля и доп соглашения у трудовому договору? Нужны ли ежемесячные приказы и кто их должен подписывать?
Может ли такое доп соглашение быть заключено на ограниченный срок (например, 12 мес)?
Добрый день ! Выплата премии оформляется приказом, который, в свою очередь, издается на основании локального нормативного акта компании, где описаны условия премирования. Однако, следует иметь в виду, что премирование гендиректора без ведома учредителей незаконно. Постоянные премиальные выплаты руководству должны быть внесены в трудовой договор, ЛНА компании. Разовые премиальные связаны с решением собрания участников. Директор, будучи единственным участником общества, не имеет права премироваться на основании собственного приказа. Требуется решение единственного участника. То есть у Вас в любом случае должно быть Решение и доп. соглашение к Трудовому договору.