В Организации на УСН (15%) 100%-ый учредитель (он же Генеральный директор) решил выплатить годовую премию за 2023г. себе в размере 10% от полученной выручки за выполнение одного из проектов. Данный вид премии предусмотрен положением о премировании.
Учредитель планирует оформить одно Решение на выплату премии в сумме 1800тыс. руб. с условием, что премия будет выплачиваться ему в течении шести месяцев 2024 года по 300тыс. руб.
Правомерно ли такое Решение с ежемесячной выплатой премии?
Или выплата должна быть единовременной?
Приветствуем вас, Елена!
Если генеральный директор сам является единственным учредителем (участником, акционером) общества и (или) наделен правом премировать самого себя по своему усмотрению на основании устава общества, локальных нормативных актов, трудового договора. Это следует из п. 2 ст. 12, ст. 39, п. 4 ст. 40 Закона об ООО, п. 3 ст. 11, п. 3 ст. 47, абз. 2 п. 3 ст. 69 Закона об АО.
Порядок выплаты, т.е. не сразу, а течение 6 месяцев, он также вправе устанавливать. Это допускаетя как ТК РФ, так и Федеральным закон от 08.02.1998 № 14-ФЗ (ред. от 13.06.2023)
“Об обществах с ограниченной ответственностью”.