Премия генеральному директору

Клерк.Консультации
1

В организации, УСН (15%) выплачивают премии:

  • за выполнение работником полученных заданий точно в срок (ставка- 1000/за задание),

  • выполнение сложной задачи в короткие сроки (ставка – 1000р/задание),

  • многозадачный режим работы (ставка 600р/час)

  • за качественную разработку плановых заданий и их своевременное доведение до соответствующих структурных подразделений и исполнителей (5000р/задание).

Сумма премии равна произведению количества заданий на стоимость одного задания/часа.

Можно ли данную премию учесть в целях налогообложения по УСН?

Не возникает ли рисков, связанных формулировкой (ТК РФ и т.п.)?

3

Добрый день ! Организация, которая выплачивает премии сотрудником, должна соблюдать условия для того, чтобы расходы на выплату премий включить в расчет «упрощенного» налога. К ним относятся следующие:
выплата премии должна быть предусмотрена трудовым или коллективным договором организации либо ее локальным нормативным актом. Если выплата премии предусмотрена ЛНА, то в трудовом либо коллективном договоре достаточно отсылки к этом документу; премию выплачивают за трудовые показатели. Поэтому, в ЛНА надо указать эти показатели, которые учитывают при назначении премии;
оформлен документ, подтверждающий достижение установленных показателей;
издан приказ о выплате премии. В нем нужно указать источник выплаты премии – за счет расходов на оплату труда.
Если премию выдали не за производственные результаты, а к празднику, юбилею, по иному аналогичному поводу, то расходы на нее включить в расчет налога на прибыль либо «упрощенного» налога не получится (письмо Минфина от 09.07.2014).