Организация планирует выплачивать премии генеральному директору.
Могут ли учредители оформить 1 Протокол на календарный год, в котором пропишут, что сумма премий за текущий год не должна быть более какой-либо суммы? Ии на каждую выплату помесячно нужен отдельный Протокол?
Нужно ли указывать конкретные основания выплаты премии или достаточно формулировки: за эффективную и качественную работу, высокую производительность труда и т.п.?
Для включения в расходы по налогу на прибыль премии должны быть экономически обоснованными. Они должны быть за производственные показатели, которые вперед на год не предусмотреть.
Премировать сам себя руководитель не может, если это не предусмотрено уставом ООО или трудовым договором.
Если сумма премий одинакова из месяца в месяц, то проще поднять оклад директору.