Здравствуйте! Какими документами обосновать трудовую премию директора для налогообложения? Кто должен давать представление на премию для директора?
Показатели премирования - заключение договора с потребителем и его успешное исполнение. Есть протокол решения участников, где директору утвержден годовой лимит на личное премирование.
Приветствуем вас, Дарья!
Могут быть разные ситуации, если в уставе ООО простирано, что условия работы устанавливается участниками ООО, то нужны не только конкретные лимиты, но и условия начислении и выплаты премии. Тогда для списания на затраты будут браться такие условия, отражённых в протоколах заседания общих собраний участников.
Если таких положении нет, то на директора распространяются, как и на любого работника положения ТК РФ, т.е. обоснование премий может быть в:
- трудовом договоре;
- коллективном договоре;
- локальным нормативном акте работодателя, таком как положение о заработной плате и премировании.
Показатели для премирования должны быть физически обоснованных и привязанных к конкретным показателем работы предприятия, которые могут указывать и в положении о премировании и в трудовом договоре, это могут быть:
- рост объемов продаж (это выгодна, когда фирма только выходит на рынок);
- рост производства (это для производственных предприятий и выгодно в начале деятельности компании);
- показатели роста качества работы персонала, это для предприятий, которые занимаются услугами, например, это могут быть показатели наличия квалификации, опыта работы специалистов по профилю, минимальное количестве претензий;
- показатели рентабельности, прибыли - выгодно в перспективе и помогает директору мыслить стратегически с точки зрения владельцев бизнеса.
Обычно для директоров выработается индивидуальная система материальной и нематериальной мотивации, которая может включать комплексные показатели, как рыночной, так и производственной активности, а также эффективности.
При правильно оформлении, все это может безусловно, приниматься к затратам.