Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если директор хочет выплатить премии сотрудникам, но не всем (кроме уволенных, новеньких и демобилизованных) и суммы у всех разные, как это лучше сделать?
Можно ли учесть эти премии в расходах?
Достаточно приказа или надо положение о премировании создать?
Как обосновать такую премию?
Спасибо!
Добрый день, Ирина ! Изучив Ваш вопрос, мы пришли к следующим выводам: исходя из положений действующего трудового законодательства, премирование работников является правом, а не обязанностью работодателя. Также отметим, что если премия является составной частью заработка сотрудника, условие о премировании необходимо закрепить в трудовом договоре сотрудника, либо, например в Положении о премировании (ст. 8 ТК РФ)
Если премии не являются частью системы оплаты труда и носят разовый характер, то закреплять условие о выплате таких премий в трудовом договоре не нужно.
Премию можно выплачивать выборочно, если в локальных документах конкретизировано, по каким должностям выплачивается премия за квартал, год и пр. В приказе руководителя на премию детализируйте, за какие достижения в работе сотрудник получает поощрение. Это важно, ведь учитываемая в расходах премия должна быть выдана за трудовые показатели (п. 2 ст. 255 НК). Достижения работника его непосредственный руководитель может привести в служебной записке или в приказе о поощрении.
Я правильно поняла, что:
Все верно?
Да, верно. Выплата разовых премий при отсутствии нормативного акта о премировании может быть обоснована письменным приказом руководителя работодателя или решением собственников.
В налоговых расходах можно учитывать только премии за производственные показатели. Премии к юбилею, празднику и прочие непроизводственные учесть нельзя.
Спасибо, Ирина!