премии с какими формулировками включаются в затраты по усно?
Добрый день!
При объекте “доходы минус расходы” Вы можете учесть премии, только если выплата:
-
носит стимулирующий характер и зависит от стажа работы, должностного оклада, производственных результатов;
-
предусмотрена трудовым, коллективным договорами или иным локальным нормативным актом.
конкретные формулировки напишите
Добрый день.
Формулировки зависят исключительно от внутренних условий премирования.
Например:
За успешное внедрение новой технологии, повышение производительности труда, руководствуясь п. 10.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО “Ромашка” и п. 3.8 Положения о премировании работников ООО “Ромашка”, премировать начальника транспортного цеха Иванова И.И. в размере ХХ рублей.
Или
В связи с выполнением трудовых показателей и на основании Положения о премировании от 09.01.2023 премировать следующих сотрудников…
Или
В связи с выполнением годового значения ключевых показателей рентабельности и на основании п. 9 ст. 13 Положения о премировании в ООО “Василек” премировать следующих сотрудников в размере двух окладов.
Или
В связи с перевыполнением месячного производственного плана и добросовестным исполнением трудовых обязанностей на основании Положения о премировании премировать прораба Петрова И.И. на ХХ рублей.
эти все не подходят. вид деятельности-услуги. премию выплатить за месяц. “за Добросовестное исполнение трудовых обязанностей и повышение производительности труда”. так можно?
Извините, но мы не можем за организацию решать, за что она будет платить премию. Мы можем предложить некоторые варианты формулировок.
Основной документы для премий - положение о премировании. Там прописывают все виды премий, которые применяются в организации. Если там есть такой вид премии “за Добросовестное исполнение трудовых обязанностей и повышение производительности труда”, значит можно выдавать такую премию и включать её в расходы.
в положении о премировании написано: “за добросовестное и качественное исполнение трудовых обязанностей”. такую премию можно включать в расходы?
Можно.
а какой должен быть приказ, чтобы такую премию выплачивать ежемесячно в одинаковой сумме, чтобы каждый месяц приказ не печатать?
Приказ надо каждый месяц делать, иначе это уже не премия, а просто оплата труда. Вы не можете вперед знать качественно выполнит свою работу сотрудник или нет.
а если закрепить премию в трудовом договоре?
То это уже не премия, а просто оплата труда.
следовательно, в трудовом договоре может быть прописан только оклад?
В трудовом договоре могут быть прописаны условия премирования, но это именно премия, решение о выплате которой принимается по итогам месяца. Еще раз - вы не можете знать наперед, как работник отработает месяц.
Ваша задача сделать так, чтобы не проблем с принятием в расходы. Мы вам рассказываем как это сделать.
да. а как напечатать приказ на премию, если сотруднику назначена премия в 47000руб за месяц, а он весь месяц не отработал, и ему приходится только 40000руб в качестве премии выплатить?
Варианты выплаты премии и за что она платится вы сами выбираете. Мы даем только консультации.
Вам же виднее, за что человек получает премию, если он не работает.
Вы не поняли. Если сотрудник отработал месяц неполностью, то в приказе указывать премию за неполный или полный месяц?
Это зависит от условий в положении о премировании. Если премия не зависит от количества отработанных дней, то значит полностью выплачивается. Но решение платить - не платить принимает руководство.
следовательно, какая сумма в приказе, такую сумму и начислить?