Добрый день, коллеги!
Столкнулись с такой ситуацией:
При трудоустройстве работник предоставил свою трудовую книжку в бумажном формате, в которой на прошлом месте работы не была сделана запись о смене фамилии в связи с заключением брака.
Как теперь поступить?
Нужны какие-нибудь справки от прошлого работодателя о том, что они допустили ошибку?
Или просто на основании свидетельства о заключении брака новому работодателю можно вносить исправления?
Сейчас получается так, что трудовая книжка, которую предоставил работник, ем у не принадлежит, так как там другие сведения о работнике. Верно я мыслю?
Здравствуйте!
Свидетельство о браке, как я понимаю, есть, поэтому в этой ситуации вы можете внести ей запись в трудовую книжку.
Пунктом 7 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. N 320н “Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек” предусмотрен порядок внесения этих записей:
Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся на основании паспорта, свидетельств о рождении, о регистрации брака, о расторжении брака, о перемене имени и других документов и со ссылкой на их номер, дату и орган, выдавший документ.
Указанные изменения вносятся на первую страницу (титульный лист) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается прежняя фамилия или имя, отчество (при наличии), дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы делаются на внутренней стороне обложки трудовой книжки и заверяются подписью работодателя или специально уполномоченного им лица и печатью организации (или печатью кадровой службы) (при наличии печати).
В прежнем документе, регулирующим этом вопрос, было указание, что записи делает работодатель по последнему месту работы, сейчас этого уточнения нет. Поэтому Вы вправе исправить ей фамилию У СФР вопросов это не вызовет (у них в электронном виде будут данные о смене фамилии), у ГИТ тоже - никакой НПА вы не нарушите.