Работа с самозанятыми

Есть организация ООО, работает с самозанятым с марта.
Выплата в разные даты, но 2 раза в месяц. период платежей в разбиве с 14-17 дней. Суммы разные каждый раз.

Подскажите, как обезопасить по максимуму организацию от сотрудничества с такими самозанятыми?
Налоги исправно платит, но как оказалось. Работает в штате параллельно, а на самозанятости больше никого не проводит.

Как быть юридическому лицу в таком случае?

Добрый день!

Если я правильно понял, самозанятый работает в какой-то другой организации в штате, а у Вас – как самозанятый? Тогда в этом нет ничего страшного.

Чтобы налоговики провели переквалификацию договора, они будут смотреть на факты.

Так, Верховный суд разграничил трудовые и гражданско-правовые отношения (постановление Пленума ВС от 29.05.2019 № 15). Точнее, определил основания для переквалификации:

  • работа по указанию;

  • интеграция в организационную структуру работодателя;

  • признание права на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;

  • оплата работодателем расходов, связанных с рабочими поездками работника;

  • предоставление инструментов, материалов и механизмов;

  • периодические выплаты, которые для физлица – единственный источник существования.

Разница между трудовым договором и договором подряда

Показатели Трудовой договор Договор подряда
Предмет договора Определенный вид деятельности Определенная работа
Цель Исполнение трудовой функции в заданных рамках Получение результата, который может принять заказчик
Результат Отдельно не выделяется, важен процесс работы Выделяется отдельно, важен итог работы, а не процесс
Субъектность Несамостоятелен Самостоятелен
Контроль Подконтролен работодателю Неподконтролен заказчику
Риск Принимает на себя работодатель Принимает на себя подрядчик

Да, все верно. То есть мы можем также продолжать оплаты с периодичностью 14-17 дней?

Сроки выплаты не так важны. Главное, чтобы это не выглядело как выплата зарплаты