Есть организация ООО, работает с самозанятым с марта.
Выплата в разные даты, но 2 раза в месяц. период платежей в разбиве с 14-17 дней. Суммы разные каждый раз.
Подскажите, как обезопасить по максимуму организацию от сотрудничества с такими самозанятыми?
Налоги исправно платит, но как оказалось. Работает в штате параллельно, а на самозанятости больше никого не проводит.
Если я правильно понял, самозанятый работает в какой-то другой организации в штате, а у Вас – как самозанятый? Тогда в этом нет ничего страшного.
Чтобы налоговики провели переквалификацию договора, они будут смотреть на факты.
Так, Верховный суд разграничил трудовые и гражданско-правовые отношения (постановление Пленума ВС от 29.05.2019 № 15). Точнее, определил основания для переквалификации:
работа по указанию;
интеграция в организационную структуру работодателя;
признание права на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
оплата работодателем расходов, связанных с рабочими поездками работника;
предоставление инструментов, материалов и механизмов;
периодические выплаты, которые для физлица – единственный источник существования.
Разница между трудовым договором и договором подряда
Показатели
Трудовой договор
Договор подряда
Предмет договора
Определенный вид деятельности
Определенная работа
Цель
Исполнение трудовой функции в заданных рамках
Получение результата, который может принять заказчик
Результат
Отдельно не выделяется, важен процесс работы
Выделяется отдельно, важен итог работы, а не процесс