Есть организация ООО, работает с самозанятым с марта.
Выплата в разные даты, но 2 раза в месяц. период платежей в разбиве с 14-17 дней. Суммы разные каждый раз.
Подскажите, как обезопасить по максимуму организацию от сотрудничества с такими самозанятыми?
Налоги исправно платит, но как оказалось. Работает в штате параллельно, а на самозанятости больше никого не проводит.
Как быть юридическому лицу в таком случае?
Добрый день!
Если я правильно понял, самозанятый работает в какой-то другой организации в штате, а у Вас – как самозанятый? Тогда в этом нет ничего страшного.
Чтобы налоговики провели переквалификацию договора, они будут смотреть на факты.
Так, Верховный суд разграничил трудовые и гражданско-правовые отношения (постановление Пленума ВС от 29.05.2019 № 15). Точнее, определил основания для переквалификации:
работа по указанию;
интеграция в организационную структуру работодателя;
признание права на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
оплата работодателем расходов, связанных с рабочими поездками работника;
предоставление инструментов, материалов и механизмов;
периодические выплаты, которые для физлица – единственный источник существования.
Разница между трудовым договором и договором подряда
| Показатели | Трудовой договор | Договор подряда |
|---|---|---|
| Предмет договора | Определенный вид деятельности | Определенная работа |
| Цель | Исполнение трудовой функции в заданных рамках | Получение результата, который может принять заказчик |
| Результат | Отдельно не выделяется, важен процесс работы | Выделяется отдельно, важен итог работы, а не процесс |
| Субъектность | Несамостоятелен | Самостоятелен |
| Контроль | Подконтролен работодателю | Неподконтролен заказчику |
| Риск | Принимает на себя работодатель | Принимает на себя подрядчик |
Да, все верно. То есть мы можем также продолжать оплаты с периодичностью 14-17 дней?
Сроки выплаты не так важны. Главное, чтобы это не выглядело как выплата зарплаты