Есть организация ООО, работает с самозанятым с марта.
Выплата в разные даты, но 2 раза в месяц. период платежей в разбиве с 14-17 дней. Суммы разные каждый раз.
Подскажите, как обезопасить по максимуму организацию от сотрудничества с такими самозанятыми?
Налоги исправно платит, но как оказалось. Работает в штате параллельно, а на самозанятости больше никого не проводит.
Как быть юридическому лицу в таком случае?
Добрый день!
Если я правильно понял, самозанятый работает в какой-то другой организации в штате, а у Вас – как самозанятый? Тогда в этом нет ничего страшного.
Чтобы налоговики провели переквалификацию договора, они будут смотреть на факты.
Так, Верховный суд разграничил трудовые и гражданско-правовые отношения (постановление Пленума ВС от 29.05.2019 № 15). Точнее, определил основания для переквалификации:
-
работа по указанию;
-
интеграция в организационную структуру работодателя;
-
признание права на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
-
оплата работодателем расходов, связанных с рабочими поездками работника;
-
предоставление инструментов, материалов и механизмов;
-
периодические выплаты, которые для физлица – единственный источник существования.
Разница между трудовым договором и договором подряда
Показатели |
Трудовой договор |
Договор подряда |
Предмет договора |
Определенный вид деятельности |
Определенная работа |
Цель |
Исполнение трудовой функции в заданных рамках |
Получение результата, который может принять заказчик |
Результат |
Отдельно не выделяется, важен процесс работы |
Выделяется отдельно, важен итог работы, а не процесс |
Субъектность |
Несамостоятелен |
Самостоятелен |
Контроль |
Подконтролен работодателю |
Неподконтролен заказчику |
Риск |
Принимает на себя работодатель |
Принимает на себя подрядчик |
Да, все верно. То есть мы можем также продолжать оплаты с периодичностью 14-17 дней?
Сроки выплаты не так важны. Главное, чтобы это не выглядело как выплата зарплаты