В июне 2022 был уволен сотрудник, соответственно сдан отчет СЗВ-ТД.
В ответ поступило уведомление о расхождениях в отчетности по формам СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД за 2020, 2021 г.г.
СЗВ-ТД сдавался до этого случая только единожды, в январе 2021 (когда эту форму ввели), и там были сведения о приеме сотрудника (прием был в 2019г), больше кадровых изменений не было.
СЗВ-СТАЖ за этот год при увольнении сдавать не нужно, верно?
ПФР требует: На основании первичных кадровых документов необходимо представить сведения по форме СЗВ-КОРР или по форме СЗВ-ТД с кадровым мероприятием «Прием»/«Увольнение».
Уведомление о расхождениях в отчетности по формам СЗВ-СТАЖ и СЗВ-ТД за 2020, 2021 г.г. во вложении.
В ответ на данное уведомление просим направить таблицу с результатами отработки.
Не понимаю, что нужно исправлять?
Подскажите, пожалуйста
это у вас разрывы в стаже в СЗВ-СТАЖ - как правило, недооформленные административные отпуска.
Надо сдать СЗВ-КОРР, заполнив полностью год, в т.ч. с той информацией, которая уже была сдана.
то есть делаю СЗВ-КОРР за 2020, в котором указываю то же самое, что и в первоначальном СЗВ-СТАЖ
например
01.01.20-29.02.20
01.03.20-31.05.20 НЕОПЛ
и тд до конца года