Как правильно зарегистрировать кассу, если эксплуатировать ее будет дистанционный работник?
Вновь созданное Предприятие ЖКХ (ресурсоснабжение) зарегистрировано и ведет (начинает) деятельность по месту своей регистрации по оказанию коммунальных услуг как юрлицам, так и физлицам (население). Наличных расчетов не будет, но на безналичную оплату от физлиц за услуги жкх необходимо формировать чеки. Бухгалтер предприятия внешний совместитель и работает дистанционно (не по месту нахождения предприятия), в другом муниципалитете, обязанность по формированию чеков возложена на него. Работодатель по основному месту работы (ОснР) не возражает против совместительства своего работника.
Применение облачной кассы не рассматривается.
Приобретена (арендована у ОснР) касса, ее необходимо зарегистрировать в установленном порядке на Предприятие. Физически кассовый аппарат будет находиться на рабочем месте (у ОснР) дистанционного работника.
Вопросы:
Как правильно зарегистрировать Онлайн-ККТ (какой адрес требуется указать)?;
2.Возникает у Предприятия обособленное подразделение?
Федеральный закон № 54-ФЗ не ограничивает пользователя в выборе адреса и места установки (применения) ККТ, применяемой при осуществлении расчетов в безналичном порядке, исключающих возможность непосредственного взаимодействия покупателя (клиента) с пользователем или уполномоченным им лицом.
В качестве места установки (применения) ККТ в заявлении о регистрации следует указывать информацию о точном месторасположении помещения, где находится кассовый аппарат. Т.е. придется указать адрес места жительства работника. Указывать адрес чужой организации вы не можете, иначе возникает вопрос, на каком основании ваша организация пользуется помещением чужой организации. Кроме того, держать своё оборудование на территории чужого предприятия рискованно. Кто будет нести ответственность за него?
Сам факт работы дистанционно не означает открытия обособленного подразделения (Письма Минфина России от 03.02.2021 № 03-15-06/6838, от 29.05.2019 № 03-15-06/38981, от 19.01.2018 № 03-02-07/1/3617, от 01.12.2014 № 03-04-06/61300). Поэтому при указании адреса квартиры проблем быть не должно.
Спасибо, у Организации (основного работодателя), Предприятием для выполнения возложенного функционала на внешнего совместителя арендуется и ККТ и иное оборудование (ПК и прочее) расположенное на основном рабоче месте, без перемещения за пределы организации. Аренда по договору, на возмездной основе. Это достаточное основание? или тоже не очень?
Ваш сотрудник на каком-то основании будет выполнять свои трудовые обязанности на чужой территории.
Предполагается, что работа по совместительству - это работа в свободное от основной работы время. А не одновременно с основной.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
ст.282 ТК.
Это вопрос, конечно, скорее трудового права, но у налоговой возникнет вопрос, почему нет обособки, если есть регистрация ККТ, причем в нежилом помещении.
Совместитель (принят на 0,5 ставки) и будет работать после своего основного раб.дня ±4 часа на арендованном оборудовании в офисе основного работодателя - возникает обособка?
На каком основании ваш работник будет работать в чужом помещении? Получается, что ваша компания безвозмездно использует чужую недвижимость. Это экономическая выгода от безвозмездного пользования, облагаемая налогами. При этом еще и той организации могут предъявить НДС с передачи в безвозмездное пользование.
Зачем это нужно? Если у вас совместитель трудится после окончания работы по основному месту работы, то почему бы ему не трудится дома? Хотя бы по документам.