У сотрудника нашей организации, гражданина Узбекистана, аннулировали ВНЖ. Он решил восстановить ВНЖ, и оспорить его аннулирование в суде. Просит не увольнять его на период судебных рассмотрений, так как юристы настаивают, что для положительного решения очень важно, чтобы сотрудник числился в организации.
Подскажите пож-ста какие риски несет организация, оставляя такого сотрудника в штате?