Здравствуйте!
При трудоустройстве бывшая гражданка Казахстана (с февраля 2022 гражданка России) предоставила трудовую книжку образца Казахстана (стаж более 15 лет), куда предыдущий российский работодатель ошибочно внес запись (период работы - 2022 г).
Сотрудница хочет, чтобы ей велась бумажная трудовая книжка. Молодым специалистом она не является, подавала ли она заявление о продолжении ведения трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности - не помнит. Вопрос: может ли организация выдать такой сотруднице новую трудовую книжку?
Добрый день.
Поскольку она не впервые поступающая на работу, то бумажную трудовую книжку можно оформить.
- Формирование сведений о трудовой деятельности лиц, впервые поступающих на работу после 31 декабря 2020 года, осуществляется в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, а трудовые книжки на указанных лиц не оформляются.
Статья 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ
Нашла консультацию Роструда: Онлайн-инспекция https://онлайнинспекция.рф/questions/view/163859