Добрый день! Увольняем сотрудницу по соглашению сторон, у нее бумажная трудовая книжка, подскажите , пожалуйста, если она при получении трудовую на руки напишет своей рукой на доп соглашении к трудовому договору о расторжении, что трудовую книжку на руки получил, так можно?или на каком документе лучше сделать такую запись?
Добрый день.
Согласно п.39 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н “Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек”, у работодателя должна быть книга (журнал) учета трудовых книжек. Форму он разрабатывает сам.
Но наказать за отсутствие книги может только Роструд. Вам для доказательства выдачи трудовой книжки на руки достаточно подписи и в доп.соглашении. Если возникнут споры о том, что книжка не была выдана, то это будет аргументом.
Но все-таки я бы рекомендовала вам вести книгу учета ТК.
Спасибо большое