Добрый день! При увольнении сотрудника заметила, что при приеме на работу штамп с реквизитами организации не четко пропечатался. Сразу после штампа стоит запись о приеме. Как быть?
Приветствуем вас, Елизавета!
В отевтах на вопросы Минтруду РФ за 2018 г. (№ в ИБ 174188), ведомство, отвечая сообщило:
Если оттиск печати работодателя при заверении в трудовой книжке работника записи об увольнении получился нечетким, то полагаем, что работнику следует выдать:
- заверенные работодателем копии приказов о приеме на работу и об увольнении, что вытекает из ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ;
- справку о действительности поставленной печати в произвольной форме, заверенную печатью работодателя.
Согласно п. 11 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015, документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
1 лайк