Добрый день,
Нужно ли сейчас при увольнении писать в ТК “Работник ознакомлен” и просить его расписаться?
Приветсвуем вас, Евгения!
Порядок № 320н (см. приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н) не содержит требования по заверению подписью увольняемого работника всех записей, внесенных в трудовую книжку за время работы у этого работодателя (п. 36 Порядка № 320н).
Таким образом, знакомить работника с каждой вносимой записью в его трудовую книжку работодатель не обязан. Своей подписью работник обязан только заверить правильность внесенных сведений на титульном листе трудовой книжки при заполнении ее дубликата.
Указанный порядок вступил в силу 01.09.2021.
1 лайк