Организация ведет деятельность в области общественного питания.
Оказывает услуги выездного обслуживания (банкеты, праздник, мероприятия).
Так как договора с клиентами заключается не регулярно, у организации нет сотрудников (официанты, повара) на постоянной основе (не работают по трудовым договорам).
Для выполнения заказа при заключении договора с покупателями организация нанимает самозанятых (часто одних и тех же, реже - они меняются).
Есть ли риск переквалификации налоговой службой данных договоров в трудовые?
Заранее, спасибо.
Добрый день!
Письмо УФНС по Москве в письме от 25.12.2007 № 21-11/123985@ оказалось настолько удачным, что инспекторы пользуются им до сих пор. Здесь налоговики разработали признаки, которые позволяют им при налоговой проверке отделить трудовой договор от гражданско-правового:
-
работнику присвоена должность, специальность, профессия с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием компании;
-
за работником закреплена конкретной трудовая функция;
-
ему оплачивается сам процесс труда по тарифным ставкам, должностным окладам, с учетом доплат, надбавок, поощрительных выплат, компенсаций и льгот;
-
компания обеспечивает работнику условия для труда и социальное страхование;
-
работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка компании.
Верховный суд так разграничил трудовые и гражданско-правовые отношения (постановление Пленума ВС от 29.05.2019 № 15). Точнее, определил основания для переквалификации:
-
работа по указанию;
-
интеграция в организационную структуру работодателя;
-
признание права на еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск;
-
оплата работодателем расходов, связанных с рабочими поездками работника;
-
предоставление инструментов, материалов и механизмов;
-
периодические выплаты, которые для физлица – единственный источник существования.