Сотрудница работает по Трудовому договору дистанционно, место работы по договору в РФ.
На самом деле она находится в Турции и 01.02.2023 она станет нерезидентом. Заработная плата в организации за январь 2023 г. будет выплачиваться 03.02.2023 г. Работодатель выступает налоговым агентом, удерживает и перечисляет НДФЛ в бюджет.
Верно мы понимаем, что НДФЛ будет удержан по ставке 30% с заработной платы за январь 2023 г.?
16 февраля она уходит в декрет и больничный будет брать в Турции, рожать тоже будет в Турции. Какие документы сотрудник должен предоставить работодателю или ФСС?
Будет ли ФСС оплачивать ей больничный? Отправить ли нам её в отпуск без сохранения зарплаты с 16 февраля, т.к. работать она фактически не будет?
Какие еще действия должен осуществить работодатель в этом случае?
Верно.
Больничные иностранных государств не являются документами для ухода в отпуск по беременности и родам и ФСС не оплачиваются. Поэтому сотрудница может уйти в очередной отпуск или в отпуск за свой счет. А потом, после рождения ребенка, уже уйти в отпуск по уходу за ребенком. Но для этого нужно свидетельство о рождении ребенка.