Здравствуйте. Сотрудник принес справку о присвоении такого статуса. Надо с этим что-то делать?
Приветствуем вас!
У этих категорий гражадан есть 7 льгот, только одна касается напрямую работодателя, приведем все, последнюю распишем подробней:
1. Повышенное пособие по безработице.
2. Право на досрочную пенсию.
3. Право на получение накопительной части пенсии.
4. Налоговые льготы.
Налог на имущество.
5. Региональные льготы.
6. Право на прохождение бесплатных программ обучения и повышения квалификации.
7. Два оплачиваемых дня на прохождение диспансеризации.
Эта льгота касается работодателей напрямую. Работники предпенсионного возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на 2 рабочих дня раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Минтруд России в письме от 01.10.2020 N 14-2/ООГ-15552 отметил следующее:
- нормальная продолжительность рабочего дня - 8 часов, поэтому средний заработок сохраняется за 8-часовой рабочий день;
- если продолжительность рабочего дня более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени;
- при определении нормы рабочего времени для работников с суммированным учетом рабочего времени не учитываются периоды, когда они фактически не работают, в частности день (дни) прохождения диспансеризации;
- если работник прошел диспансеризацию в выходной день, то сохранение среднего заработка в таком случае не предусмотрено.
Работник-предпенсионер должен подать соответствующее заявление работодателю. Причем дни диспансеризации должны быть согласованы, работник не может без согласия работодателя пойти на диспансерное обследование. Это могут быть как 2 дня подряд, так и не подряд или вообще только 1 день (письмо Минтруда России от 08.09.2020 N 14-2/ООГ-14583).
Также для получения льготы сотрудники обязаны представлять работодателю медицинские справки, подтверждающие прохождение диспансеризации в дни освобождения от работы, если это предусмотрено локальным нормативным актом (ч. 3 - 5 ст. 185.1 ТК РФ).
Работающему гражданину медорганизация выдает справку о прохождении диспансеризации в день ее прохождения (п. 10 Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения, утв. Приказом Минздрава России от 27.04.2021 № 404н; Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утв. Приказом Минздрава России от 14.09.2020 № 972н).
Есть еще ответственность, но специфическая.
За необоснованное увольнение работника предпенсионного возраста, а также за необоснованный отказ в приеме на работу предусмотрена уголовная ответственность по ст. 144.1 УК РФ. Данная ответственность наступает в следующих случаях (См. п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 25.12.2018 № 46 “О некоторых вопросах судебной практики по делам о преступлениях против конституционных прав и свобод человека и гражданина (статьи 137, 138, 138.1, 139, 144.1, 145, 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации)”):
- если работодатель вынудил работника подать заявление об увольнении по собственному желанию именно в связи с предпенсионным возрастом и уволил его по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
- когда работнику необоснованно отказали в приеме на работу. При этом отказ должен быть связан именно с достижением соискателем предпенсионного возраста.
Субъектом преступления является руководитель организации или иное уполномоченное должностное лицо (в том числе кадровый специалист), наделенное правами и обязанностями работодателя по осуществлению приема на работу и увольнения сотрудников.
В случае наступления уголовной ответственности по ст. 144.1 УК РФ могут назначить один из следующих видов наказания:
- штраф в размере до 200 000 рублей или в размере зарплаты (иного дохода) осужденного за период до 18 месяцев;
- обязательные работы на срок до 360 часов.
Отмечают специалисты в области уголовного права, эта статья является фактически нерабочей, поскольку сложно доказать, что мотивом увольнения или необоснованного отказа в приеме на работу стал именно предпенсионный возраст гражданина, а не его деловые качества. Ведь ни один работодатель (представляющий его интересы руководитель или иное уполномоченное должностное лицо) в здравом уме не будет письменно обосновывать свое решение об увольнении или отказе в приеме на работу именно тем, что кандидат не подходит на должность в силу возраста.
1 лайк
Спасибо большое!!!
1 лайк