Добрый день!
К нам хочет устроится сотрудник без опыта в работе. Можем оформить стажировку без оплаты? Если возможно, то сколько по времени может длится такая стажировка?
Какие еще варианты могут подойти в данной ситуации?
Добрый день ! Стажировка без оплаты не предусмотрена трудовым действующим законодательством. Трудовое действующее законодательство не содержит определения понятия «стажировка », а также отсутствует прямо установленный порядок ее проведения и оформления.
Неоплачиваемая стажировка может быть оформлена по закону без нарушения Трудового кодекса только в одном случае. Это — ситуация, когда стажирующиеся лица являются студентами и должны проходить производственную практику на предприятии. Если во время практики они напрямую не привлекаются к осуществлению производственной деятельности, то работодатель может и не заключать с ними трудовые договоры, а также не оплачивать соответственно и их труд, ведь целью производственной практики является ознакомление с порядком работы и получение необходимых знаний и навыков.
В случае, если с сотрудником заключается ученический договор — он уже считается официальным работником.
Ученикам и лицам, находящимся на испытательном сроке, может быть установлена зарплата ниже, чем у специалистов аналогичного профиля работы. Однако в таком случае их должность должна называться по-другому. Чаще всего, для работников, находящихся на испытательном сроке, формируется отдельная должность, когда к ее наименованию добавляется слово «стажер». Например — программист-стажер, инженер-стажер, продавец-стажер.
Тогда по ним необходимо подавать сведения в СФР с первого дня. Правильно?
Да, если Вы принимаете на работу сотрудника по трудовому договору с испытательным сроком , необходимо отправить подраздел 1.1 ЕФС не позднее следующего рабочего дня.