Здравствуйте! собираемся оформлять нового сотрудника на полный рабочий день, но есть сомнения, если не подойдёт кандидат, какой возможно прописать испытательный срок и как оформляется увольнение в таком случае? и на какой вообще период может быть заключен трудовой договор? можно например не прописывать испытательный срок, а например на месяц просто заключить договор?
Добрый день!
- для заключения срочного трудового договора нужно обоснование по ст. 59 ТК РФ. необоснованный трудовой договор считается бессрочным. То есть без оснований по ст. 59 ТК РФ нельзя заключить трудовой договор на 1 месяц.
- при заключении трудового договора работнику можно установить испытательный срок до 3-х месяцев. Если он вам не подойдет, то его можно уволить в связи с неудовлетворительным результатом испытания по ст. 71 ТК РФ
Если захотите уволить, то за 3 дня работнику под подпись мотивированное уведомление. Затем приказ по форме Т-8 с основанием по ст. 71 ТК РФ. Далее - как обычно оформить увольнение
1 лайк
А чтобы уволить на основании, что человек не прошел испытательный срок, как это документально оформить? должно быть какое-то задание у него, чтобы возможно было оценить, что он не справился или этого не требуется, просто уведомить за три дня и всё?