Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, при расчете переработок при суммированном учете нужно ли придерживаться нового закона от 01.09.24? То есть нужно ли брать в расчет не только оклад как раньше, но и другие начисления . Или этот закон относится только при расчете доплаты за работы сверхурочно?
Добрый вечер!
Я тоже недавно разбирался в этом вопросе — вот что выяснил:
- Закон от 01.09.2024 действительно вступил в силу и затрагивает оплату сверхурочных в любых случаях, в том числе при суммированном учёте рабочего времени.
- Что меняется? Теперь при расчёте доплаты нужно учитывать всю систему оплаты труда — не только оклад, но и компенсационные и стимулирующие выплаты (надбавки, районные коэффициенты, премии, доплаты за вредность, ночные, вахту и т.д.).
- Как платить:
- первые 2 часа сверхурочной — минимум в 1,5 раза
- последующие часы — минимум в 2 раза от всей суммы оплаты труда.
- Суммированный учёт не отменяет это правило. Просто при таком режиме переработку считают по итогам учётного периода (месяц, квартал), а оплата сверхурочных начисляется уже после его завершения. Но базовые принципы оплаты остаются прежними — с учётом всех выплат и по повышенным коэффициентам.
Вывод для вашего случая:
При расчёте переработок по суммированному учёту с учётом нового закона вы должны учитывать не только оклад, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты. Это правило применяется не только к «классическим» сверхурочным часам, но и к переработкам в рамках суммированного учёта.
Если раньше при расчётах брали только оклад, теперь нужно пересматривать подход и локальные нормативные акты. Закон требует учитывать полный состав зарплаты и оплачивать переработки с повышенными коэффициентами.
Если что — пишите, обсудим подробнее.