Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, если принимаем на работу иностранца, трудовой договор заключили 5ым числом, в договоре прописано, что приступает к работе 6го числа. Договор зарегистрировали в МФЦ. Сейчас у работника нет СНИЛСа, сегодня оформили, выдадут только завтра 7го числа. Вопрос, будет ли нарушением, если приказ о приеме на работу сделать 6ым числом как в договоре написано, или же обязаны приказ издать 5го и отчитаться максимум 6го?
Добрый день! Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. При этом в ст. 68 ТК РФ не установлен срок, в течение которого работодатель, решивший оформлять приказ при приеме работников на работу, должен его издать. Поэтому оформление приказа позже даты оформления трудового договора, по нашему мнению, не является нарушением трудового законодательства. При этом в данном случае, по нашему мнению, отсчет срока для предоставления отчета по форме ЕФС-1 о приеме работника на работу должен производиться не с даты издания приказа о приеме на работу, а с даты оформления трудового договора с работником (см. информацию СФР: Информация о порядке заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)» в случае принятия работодателем решения об оформлении приема на работу без издания соответствующего приказа (распоряжения)). Поэтому издание приказа позже даты заключения трудового договора возможно, но несет риск привлечения к ответственности за несвоевременную подачу отчетности. Для ускорения процесса рекомендуем в таких случаях направлять работника для получения СНИЛС самостоятельно в ближайшее отделение СФР или МФЦ - тогда СНИЛС будет оформлен работнику в день обращения (информация СФР: СНИЛС можно получить в МФЦ).