Добрый день! Подскажите, пожалуйста, при трудоустройстве иностранного гражданина (гражданство Казахстан), для заключения с ним трудового договора нужен ли полис ДМС? Просьба ответ дать со ссылками на закон.
Приветствуем вас!
Федеральным законом №240-ФЗ от 14.07.2022 г. внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, в соответствии с которыми отменена обязанность временно пребывающих в РФ иностранных граждан (за исключением высококвалифицированных специалистов) предоставлять работодателю при заключении трудового договора полис добровольного медицинского страхования.
Этим же законом отменена обязанность указывать в трудовом договоре с иностранцем реквизиты полиса ДМС.
Вместо этого такие работники получили право на обязательное медицинское страхование.
Обязанность предоставлять полис ДМС при заключении трудового договора сохранена, как мы указали выше, только в отношении иностранных высококвалифицированных специалистов (Федеральный закон от 14.07.2022 № 349-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ», Федеральный закон от 14.07.2022 № 240-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ»).
Право оформить полис обязательного медицинского страхования (ОМС) иностранные граждане смогут при соблюдении двух условий:
- Иностранный гражданин должен быть официально трудоустроен на территории России
- Работодатель должен платить за иностранного работника страховые взносы не менее 3 лет до момента оформления полиса.
Отметим также, что сам иностранный гражданин обязан иметь документ, подтверждающий возможность получения им медицинской помощи. Это может быть договор (полис) ДМС, заключенный со страховой организацией или с иностранной страховой организацией, либо договор о предоставлении платных медицинских услуг, заключенный с медицинской организацией, либо полис ОМС в соответствии с требованиями законодательства РФ об обязательном медицинском страховании (п. 5.1 ст. 5 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации»). Однако эта обязанность иностранного гражданина не имеет отношения к его работодателю и не влечёт для него каких-либо правовых последствий.
См.:
Федеральный закон от 14.07.2022 № 237-ФЗ
Федеральный закон от 14.07.2022 № 240-ФЗ