У меня ИП оформило иностранного гражданина (КНР) по квоте поваром в ИП. У нас по штатному расписанию оклад 19300, РК 20% и Дальневосточная надбавка 30% . Но ДВ надбавка в Приморском крае накапливается 10 % в течение 6 мес + 10 еще 6 мес и еще. Итого через 1,5 года 30 % с учетом сотрудник до 30 лет…Может ли наше ИП сразу принять на работу сотрудника с ДВ надбавкой в 30%.
2. Таже история и с ВКС, но на ООО у них законом регламент не менее 167 тыс в месяц. Но в эту сумму входит ДВ и РК? или только РК? Если ДВ, то можно сразу ставить 30%
Здравствуйте!
- Законодательство устанавливает минимальные гарантии по оплате труда, в том числе размеры северных (у вас дальневосточных) надбавок, ниже которых работодатель платить не имеет права. В своем ЛНА или непосредственно в трудовом договоре с работников можно прописать условия начисления надбавки в большем размере, чем установлено нормативными актами, поэтому работодатель имеет полное право платить надбавку сразу 30 процентов.
- По ВКС также нет запрета платить ему сразу 30 процентов северную надбавку (но нужно прописать данную выплату в ЛНА и трудовом договоре). Федеральный закон от 25.07.2002 N 115-ФЗ устанавливает минимальный лимит именно заработной платы для иностранных работников ВСК. Статья 13.2 указанного закона никак не регулирует составляющие этой заработной платы. Поэтому в общую сумму входит всё, в том числе и дальневосточная надбавка, и районный коэфффициент. Поэтому вы можете устанавливать любую систему оплаты труда ВКС, любой оклад, любые надбавки. Для контролирующих органов здесь главное, чтобы итоговая зарплата была не ниже установленных норм, а из чего она складывается - это не важно в данном случае.