Добрый день, сотрудник уволился 10.10.2022, на момент увольнения зарплата за сентябрь еще не выплачена. 10.10 я провожу расчет при увольнении вместе с начислением зарплаты за октябрь, и выплачиваю все одной ведомостью, в которую подтягивается и зарплата за сентябрь. Но в расчетном листке за сентябрь у сотрудника отражается долг по зарплате за сентябрь. Я правильно понимаю, что выплату зарплаты за прошлый месяц и остальные выплаты уволенному нельзя проводить одной ведомостью и их надо разделять? Или все-таки можно выплатить все одной ведомостью? Но как это сделать, чтобы верно формировались расчетные листки?
Добрый день.
Пожалуйста, уточните в какой программе работаете и в какой конфигурации.
Здравствуйте, Зарплата и управление персоналом, редакция 3.1 (3.1.24.25)
Добрый день.
Не надо.
Можно.
Так на 30 сентября зарплата начислена, но не выплачена. А в других месяцах у вас по другому? Нет долга на конец месяца?
В остальных месяцах на конец месяца долга нет по расчетным листкам.
У вас всего вернее стоит настройка взаимозачетов с сотрудниками (Настройки - Дополнительные настройки) как По месяцам расчета зарплаты. Поэтому в долг по заработной плате учитывается зарплата, выплаченная в начале следующего месяца.
Но в любом случае остаток задолженнности организации по зарплате в сентябрьском расчетном листе это не ошибка. Сентябрьская зарплата уволенного сотрудника не попала в ведомость по зарплате, поэтому отразился долг на конец сентября. Если сформируете расчетный листок на дату увольнения, то долга не будет.
Если вас не устраивает отражение долга организации по зарплате на конец месяца, то можете сформировать 2 ведомости: по зарплате за сентябрь и по увольнению (зарплата за октябрь и др. начисления при увольнении).
Хотя и выплата одной ведомостью всей задолженности при увольнении имеет место быть.
Поэтому как выплачивать суммы - это сугубо ваше желание. Ошибки нет в любом случае.