Добрый день! Подскажите, пожалуйста, увольняется сотрудник. Ему были выданы по нескольким договорам займов денежные средства (договоры процентные). По условиям проценты удерживаем из заработной платы по заявлению сотрудника, сам займ будет возвращен в конце срока договора. Подскажите, пожалуйста, как быть при увольнении с задолженностью ? суммы займов большие, полностью не удержим, и вроде бы их нельзя удерживать, верно? проценты нужно удержать? что с этими займами делать
Приветствуем вас!
При увольнении сотрудника займы прлдолжают действовать, т.к. это регулируется ГК РФ, а не ТК РФ. То есть он обязан платить по займу, в том числе проценты неизменно.
Если сотрудник перестанет это делать то нужно будет подавать исковое заявление по месту его жительства, если в договоре не указана иная подусудность,
Спасибо! уточните пожалуйста, при увольнении проценты можем удержать или не нужно уже? ранее он писал заявление на удержание процентов из зарплаты. И нужно ли подписывать доп соглашение в таком случае или договора займа ранее заключенного достаточно?
Проценты берутся в соотвестствии с договором займа, если там нет условий, то они берутся ежемесячно (п. 3 ст. 809 ГК РФ).
Увольнение никак на это не влияет, просто ранее из зарплаты удреживались проценты, т.к. он подавал заявление об этом (это во время трудовых отношений, ргулируется ТК РФ). После увольнения это заявление уже не имет силы, т.к. у него нет зарплаты на вашем предприятии. Ничего в связи с этим писать не нужно.
Согласно ГК РФ уже подписанного договора займа и расписки (иного платежного докум ента, доказыващего предоставления заума, например, платежного поручления, РКО) достаточно.
Но для вас было бы хорошо подписать что-то типа акта сверки, что он должен на дату увольнения столько денег по телу займа и столько-то процентов. Также уточнить данные места регистрации, а также реального места проживания. Также уточнить дату и место рождения, это нужно, чтобы заявить в нужный суд иск, если он не будет платить. Сейчас в иске должны быть указаны эти данные: паспортные данные, дата и место рождения или ИНН, СНИЛС, номера прав на вождения машины. Лучше сейчас эти данные получить.
Учтите, что копию паспорта можно брать и сохранять только по письменному разрешению самого сотрудника, иначе будут нарушение законодательства о персональных данных. .
Добрый день! Имелось в виду при увольнении из заработной платы за октябрь еще можем удержать проценты при окончательном расчете с сотрудником. за октябрь проценты и из наисления компенсация за неиспользованный отпуск. ворос срочный для нас. сегодня увольнение
Если он написал об этом в заявлении, то можно, кочнено. Если там нет такого, то нельзя.