Добрый день. Чем грозит внешнее совместительство работника в иностранной компании? В связи с релокацией, работник российского юридического лица (по основному месту работы) выехал на неопределенное время в Казахстан, где оформил трудовой договор на условиях внешнего совместительства с казахстанским юридическим лицом.
Возникает вопрос о налоговых и иных рисках в предложенной ситуации, учитывая что о заключении трудового договора на совместительство работник известил основного работодателя.
Добрый день.
Человек волен распоряжаться своим трудом как хочет. Поэтому ограничить его в праве заключать трудовые или иные договоры с другими лицами, никто не может. Только надо соблюдать правила того государства, где иностранное лицо заключает такой договор.
Например, в России не все иностранцы имеют право работать. В Казахстане наверняка тоже есть ограничения. Но это никак не касается российского работодателя.
Благодарю, в этой части все понятно как раз. Вопрос остается в налоговых рисках работодателя и резидентстве\нерезидентстве работника. Но его видимо не в эту тему, а в налоговый тег)
Никаких рисков у нашего работодателя быть не может. Потому что его вообще не касается, где работает человек в свое свободное время.