Здравствуйте! Подскажите, а как вести воинский учет с удаленщиком? Как подписывать с ним документы по воинскому учету, если он не находится по месту регистрации ООО/ИП?
Приветствуем вас!
ИП не ведут воинского учета, то есть они не обязаны, но они должны требовать документы военного учета при устройству на работу.
Что касается военного учета дисткнционных работников, об этом недавно отвечал Минтруд РФ. Приведем полную цитату:
Вопрос: В каком порядке осуществляется воинский учет дистанционных работников, которые проживают в других регионах РФ или за границей?
Ответ: Воинский учет дистанционных работников осуществляется в обычном порядке с учетом действующих положений нормативных правовых актов в указанной сфере. При этом дистанционная работа за пределами территории Российской Федерации трудовым законодательством не предусмотрена.
Обоснование: На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 Трудового кодекса РФ, устанавливающей особенности регулирования труда дистанционных работников (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).
Статья 312.2 ТК РФ, устанавливающая особенности приема на работу таких работников, не содержит каких-то особых правил трудоустройства в части воинского учета. Соответственно, дистанционные работники, как и обычные, обязаны при трудоустройстве представить документы воинского учета. В Федеральном законе от 28.03.1998 N 53-ФЗ “О воинской обязанности и военной службе” и в Положении о воинском учете, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 (далее - Положение), не предусмотрено каких-либо исключений для дистанционных работников. Следовательно, они подлежат воинскому учету на общих основаниях.
Персональный воинский учет граждан по месту их жительства или месту пребывания (на срок более трех месяцев) или месту прохождения альтернативной гражданской службы осуществляется военными комиссариатами (п. 7 Положения).
В поселениях (городских округах), где нет военных комиссариатов, первичный воинский учет граждан по месту их жительства или месту пребывания (на срок более трех месяцев) или месту прохождения альтернативной гражданской службы осуществляется органами местного самоуправления (п. 8 Положения).
Учитывая изложенное, сведения о принятых на работу дистанционных работниках, подлежащих воинскому учету, необходимо направить в военный комиссариат или органы местного самоуправления по месту жительства или пребывания работника. Напомним, что сделать это надо в течение двух недель с момента трудоустройства дистанционного работника (пп. “а” п. 32 Положения, пп. “а” п. 29 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017).
Одновременно отмечаем, что федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в этих законах и иных нормативных правовых актах не предусмотрено иное (ч. 1 ст. 13 ТК РФ).
Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (ч. 3 ст. 11 ТК РФ).
При этом гл. 49.1 ТК РФ не предусмотрено иное по сравнению с положениями ст. ст. 11 и 13 ТК РФ.
Кроме того, установлено, что в целях обеспечения безопасных условий и охраны труда дистанционных работников работодатель исполняет обязанности, предусмотренные в том числе абз. 18, 21 и 22 ч. 3 ст. 214 ТК РФ (ст. 312.7 ТК РФ):
- по расследованию и учету в установленном ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- по выполнению предписаний должностных лиц государственной инспекции труда, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений органов общественного контроля в установленные ТК РФ, иными федеральными законами сроки;
- обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Учитывая изложенное, полагаем, что воинский учет дистанционных работников осуществляется в обычном порядке с учетом действующих положений нормативных правовых актов в указанной сфере. При этом дистанционная работа за пределами территории Российской Федерации трудовым законодательством не предусмотрена (Письмо ГИТ в г. Москве от 14.05.2021 N 77/7-13019-21-ОБ/10-17963-ОБ/18-1356).
Данное мнение не является официальным разъяснением, а является мнением автора по изложенному вопросу.Э.А. Акопян
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
13.04.2023
То есть никаких особенностей для дистанционных работников нет, военный учет для осуществляестя в обычном порядке.
А как документы подписывать с удаленщиком?
По сути вам нужно отпарвить в военкомант сведения о найме военнобязанного. Зачем вам где-то подпись сотрудника, кроме как в тредовом договоре и ознакомлении с локальными актами, это все уругулировано трудовым законодательством.
Прием на работу удальненного сотрудника в осуществляется согалсно ТК РФ, как и раньше.
Что вам нужно в пале воинскогоу чета занть посмотрите в нашем разборе: