У нас в компании установлена выдача з/п 10 числа, аванса 25. Можем ли мы в конце года выплатить з/п 29 декабря? В последний рабочий день? Нужно ли для этого какие-то особые действия?
Здравствуйте!
Большинство организаций на практике так и делает, работники никуда не жалуются, и, наоборот, все довольны. Минтруд также считает, что выплата заработной платы ранее срока не ухудшает положение работника (см. письмо от 12.11.2018 N 14-1/ООГ-8602).
В судебной практике есть дела, в которых досрочная выплата заработной платы не рассматривается в качестве нарушения (см. решения Краснодарского краевого суда от 01.08.2017 по делу N 12-2769/2017, Саратовского облсуда от 27.06.2016 по делу N 21-396/2016, Октябрьского райсуда г. Самары Самарской области от 24.03.2015 по делу N 2-1532/2015, постановление Сыктывкарского горсуда Республики Коми от 15.12.2014 по делу N 5-1827/2014).
А Роструд на сайте онлайниспекция.рф консультирует, что работодатель не вправе нарушать периодичность выплаты заработной платы, а также сроки, установленные трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка. Есть и судебная практика с такой позицией (определение Саратовского облсуда от 02.04.2015 по делу N 33-1840/2015, решения Кировского райсуда г. Саратова Саратовской области от 05.02.2015 по делу N 12-88/2015, Центрального райсуда г. Омска Омской области от 27.10.2014 по делу N 2-5879/14; постановление Нововятского райсуда г. Кирова от 27.09.2013 по делу N 5-52/2013).
Во избежание споров самым лучшим вариантом будет: выплатить 29.12 зарплату, чтобы у работников были деньги на новогодние праздники, но какую-то часть (премию, например, если она есть, или просто зарплату за один день - 29.12.) заплатить 10.01. Так вы точно ничего не нарушите.
А если бы дата выплаты з/п стояла 7 и 22, то по закону мы бы должны 29 декабря произвести выплату, так как дата выплаты приходится на выходной. Можно же поменять дату выплаты з/п, скажем с января 2024 или с 28 декабря 2023 года.
Кстати если дата выплаты з/п будет установлена 7 число. То если мы по закону её выплачиваем 29 декабря(так как она приходится на выходной). Мы нарушаем другой закон о том что з/п должна выплачиваться 2 раза в месяц.
А если делать доп. выплату з/п скажем 10 января за 1 день, то как её отразить в 1с Бухгалтерии, как Зарплату или Аванс?
Добрый вечер.
Если вы хотите задать вопрос по 1С, пожалуйста, создайте новую тему. Спасибо
Но я бы на вашем месте не заморачивалась такой проблемой. Подобные выплаты перед новым годом обычная практика, причем в том же Роструде и Минтруде. И как-то штрафов за такое до сих пор не встречалось.