Прошу прощения за задержку.
Если нет трудового договора, то нет и зарплаты. А если зарплата есть, то надо делать трудовой договор. Вот там и прописать, что местом работы является территория другой страны.
В таком случае с даты включения в договор условия о работе в другой стране, организация перестает быть налоговым агентом по НДФЛ. Поскольку выплачиваемая зарплата будет выплатой от источника за пределами РФ. Ваша компания будет источником за пределами РФ, потому что место работы сотрудника будет за границей (пп.1 п.3 ст. 208 НК РФ). В этом случае работник сам уплачивает НДФЛ, если по итогам года оказывается налоговым резидентом. Если по итогам года он окажется нерезидентом (проведет за пределами РФ более 183 дней), то он вообще не уплачивает НДФЛ. Потому что нерезиденты уплачивают НДФЛ только с доходов от источников в РФ (п.1 ст. 207 НК РФ).
На страховых взносах это никак не отражается, они уплачиваются как обычно.
То есть между единственным учредителем и ген директором в одном лице должен быть договор…и на дату его отъезда в другую страну надо заключить доп соглашению о том, что местом работы является территория другой страны. Правильно мы поняли?
Добрый день. Еще уточнение, Генеральный директор (он же ед учредитель) является исполнительным органом…он же должен находиться по месту регистрации компании?
Да, по мнению налоговой должен. И если она попытается найти по месту регистрации и не найдет, могут быть неприятности с признанием недостоверности сведений в ЕГРЮЛ.
Но пока, насколько я знаю, налоговая не сопоставляет директорство с налоговым резидентством директора.