Приветствуем вас!
Ситуация для данного индивидуального предпринимателя довольно сложная. Конечно, неприемлемо, чтобы в 6 магазинах не было ни одного сотрудника, даже если учитывать возможность использования родственников. В данном случае ФНС имеет полное право, и шансы на успешное разрешение спора в вашу пользу крайне мизерны, поскольку здесь нарушается элементарная логика.
Естественно, если вы нанимаете сотрудников, ваша отчетность перед ФНС значительно возрастет. Вам придется представлять отчеты не только в налоговую инспекцию, но и в Пенсионный фонд. Кроме того, за каждого сотрудника вам придется ежемесячно уплачивать страховые взносы.
Тем не менее, избежать этого нельзя. Вам необходимо как можно скорее принять решение и исправить ситуацию, хотя бы сдав отчетность за текущий год.
Что касается супруга индивидуального предпринимателя, здесь все ясно, поскольку супруги имеют общий режим использования имущества, что прямо предусмотрено статьей 34 Семейного кодекса РФ и статьей 256 Гражданского кодекса РФ. Остальные родственники по закону не обладают таким статусом.
Если кто-то из родственников работает, даже близкий, кроме супруга или супруги индивидуального предпринимателя, с ним необходимо заключить трудовой договор.
Согласно ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ следующий состав административного правонарушения:
уклонение от оформления трудовых отношений. Допуская сотрудника к работе, работодатель должен заключить трудовой договор в письменной форме в двух экземплярах. Один остается у работодателя, а второй передается работнику.
Ответственность:
наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
При повторном нарушении, а у вас 6 магазинов, ИП могут дисквалицировать от 1 года до 3 лет, штраф на ИП от 30 до 40 тыс. руб.
Понятно, что ФНС также может различным санкциям подвергнуть.