Закончилась регистрация у сотрудника Киргизия

Бухгалтерия
1

Добрый день.У сотрудника закончилась регистрация 28.11.Пойдет делать новую только через 2 недели.Какие наши действия,как работодателя?Нам необходимо его уволить, потом заново принять?Отправить в отпуск за свой счет, пока не принесет новую регистрацию?

2

Приветствуем вас!

Организация (работодатель) не должна увольнять или отстранять от работы гражданина Киргизии (ЕАЭС) из-за окончания срока временной регистрации по месту жительства.

Дело в том, что срганизация ставит на миграционный учет иностранных работников только в случае фактического проживания иностранных работников по адресу указанной организации либо в помещении указанной организации, не имеющем адресных данных (строении, сооружении), в том числе временном (п. 7 ч. 1 ст. 2, абз. 1 ч. 3 ст. 20, ч. 1 ст. 21 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ “О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации”).

В остальных случаях организация не обязана ставить на миграционный учет иностранных работников.

Дополнительные к ст. 76 ТК РФ основания для отстранения от работы иностранного работника предусмотрены ст. 327.5 ТК РФ.

Если иное не установлено федеральными законами или международными договорами России, работодатель обязан отстранить от работы иностранного работника в случаях:

  • приостановления действия, окончания срока действия разрешения на привлечение и использование иностранных работников;
  • окончания срока действия разрешения на работу или патента в отношении временно пребывающих иностранных граждан или лиц без гражданства;
  • окончания срока действия разрешения на временное проживание в РФ в отношении временно проживающих иностранных граждан или лиц без гражданства;
  • окончания срока действия вида на жительство в РФ в отношении постоянно проживающего в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства;
  • окончания срока действия договора (полиса) ДМС либо прекращения действия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг иностранному работнику в отношении временно пребывающего в РФ иностранного гражданина или лица без гражданства.

Таким образом, основанием для отстранения от работы иностранного работника окончание временной регистрации по месту пребывания не является.

Дополнительные к ст. 77 ТК РФ основания для увольнения иностранного работника указаны в ст. 327.6 ТК РФ. В этой статье также не поименовано такое основание, как окончание временной регистрации по месту пребывания иностранного работника.

3

Те сотрудник может продолжать работать в обычном режиме,пока не принесет новую регистрацию через 2 недели?

4

Те получается сотрудник может работать в обычном режими,и предоставить нам новую регистрацию через 14 дней?

5

Да, может, у граждан ЕАЭС практически такие же права, как и у россиян.