Здравствуйте. Если работник был принят на работу, как сварщик, через время должность была изменена на электрогазосварщика, нужно ли делать это об этом дополнительную запись в трудовой книжке?
Приветствуем вас, Алина!
При переименовании должности без изменения трудовой функции уведомьте об этом сотрудника, получите согласие и подпишите дополнительное соглашение к трудовому договору. Издайте приказ о переименовании должности и изменении штатного расписания, сделайте запись в трудовой книжке и сдайте ЕФС-1 с подразделом 1.1 (ст. 57 ТК РФ).
Переименование должности с изменением трудовой функции работника оформите как перевод на другую должность. Если работник не согласен на изменение трудовой функции, вручите ему уведомление об изменении под роспись минимум за 2 месяца до этого, а если он не согласится - предложите другую работу или увольте по специальному основанию (ст. ст. 72.1, 74 ТК РФ).
1 лайк
Подскажите пожалуйста, как именно сделать об этом запись. Трудовые функции у работника не поменялись. Следующим номером, написать, что переведен на должность электрогазосварщика или как-то по-другому?
Да:
Переведен на должность электрогазосварщика
В следующей колонке дата и номер приказа.
1 лайк
Подскажите пожалуйста еще, если переводим с должности разнорабочего на должность сварщика, здесь обязанности меняются, как это оформить в трудовой книжке?
Это тоже перевод, только если меняются обязанности нужно иметь письменное согласие сотрудника, обычно оно оформляется в виде заявления.
Набор документов тот же (дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, запись в трудовой книжке) + личное заявление сотрудника.
Запись будут идентичной, только наименование должности другое.
Если у вас есть структуры подразделения (отделы, сектора и т.п.) и они отражены в трудовом договоре, то в трудовой книжке это имеет отражение в случае смены структурного подразделения, тогда запись будет например такой:
Переведен в административный отдел на должность сварщика
1 лайк