Директор повышает зарплату.
У работников зарплата 70 ,у директора 60.
Реально так и есть, потому что директор фактически не совсем директор по обязанностям. Поставили его на эту должность, потому что реальный хозяин директор в другой фирме.
Можно оставить так? Приказ подписывает директор, вот он решил установить себе зарплату ниже, чем работнику?
Какие еще варианты есть? Увеличить работнику продолжительность недели, тоже вроде не хочется, это с двойной оплатой заморачиваться.
1 лайк
Ничего страшного в этом нет. Оставьте как есть. Риски, в т.ч. налоговые, отсутствуют.
См. постановление Президиума ВАС РФ от 23.04.13 № 16549/12 по делу № А20-3227/2011
Это не нарушает никаких норм законодательства, лишь бы был уровень не ниже установленного минимума.