Добрый день!
Подскажите пожалуйста. У организации срок оплаты заработной платы стоит 15-го числа текущего месяца за первую отработанную половину и 30-го числа текущего месяца за вторую половину.
В этом году мы должны оплатить зарплату 27.04 из-за длинных выходных.
Вопрос. Надо ли нам переносить выплату 15.05 на более раннюю дату из-за получившегося промежутка более 15-16 календарных дней?
Здравствуйте!
У вас ПВТР, Положением об оплате труда, трудовым или коллективным договором должны быть установлены даты, отвечающие требованиям статьи 136 ТК РФ. То есть по документам у вас между датами выплаты заработной платы должно быть не более половины месяца. Если эта дата выпадает на выходной день, то вы должны выплатить зарплату накануне.
Фактически при совпадении дня выплаты заработной платы с выходными и нерабочими днями редко в какой месяц удается соблюсти точный промежуток в 15 дней между сроками выплаты заработной платы. Особенно часто эта проблема возникает в новогодние праздники, когда промежуток между выплатами составляет 20 дней и более. Поэтому ежемесячно двигать дни выплаты заработной платы в зависимости от того, попадают они на выходные или не попадают, не нужно.
Однако у вас очень странные дни выплаты заработной платы. Не совсем понятно, как вы платите зарплату в месяце, где 31 число рабочий день. Логичнее установить 16 и 1. Либо тогда 15 и последний календарный день месяца.