Добрый день!
Прошу помочь в решении следующего вопроса:
Работник может написать заявление на предоставление ежегодного отпуска, прием,увольнение, отпуск без сохранения заработной платы и т.д. распечатать на принтере и собственноручно подписать или должен от руки полностью написать и собственноручно подписывать?
Здравствуйте!
Заявление об увольнении может быть напечатано на компьютере или написано от руки. Обе формы допустимы.
Работник может составить заявление на бланке или написать в произвольной форме, поскольку Трудовой кодекс РФ не обязывает использовать тот или иной способ формирования заявления (Определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2011 N 394-О-О). Вместе с тем в случае спора собственноручно написанное работником заявление может оказаться более весомым доказательством, чем составленное с помощью технических средств (пп. “а” п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Соответственно, чем меньше сомнений будет вызывать у суда подлинность такого заявления, тем меньше шансов, что суд восстановит работника на работе.
Добрый вечер!
Спасибо за обратную связь