Здравствуйте!
Часть сотрудников организации переводим на сдельную систему оплаты труда. Ищу оптимальный вариант для определения суммы аванса. Рассчитывать аванс исходя из фактически выполненной работы за первую половину месяца в нашем случае практически невозможно. Остается авансовый способ начисления зарплаты за первую половину месяца. Только все равно непонятно от какой суммы высчитывать этот самый аванс. Наткнулась на мнение, что можно установить аванс в размере до 50% от заработной платы по сдельным расценкам за предыдущий месяц. Насколько это правильно? Как в таком случае рассчитать аванс за первый месяц после перехода с окладной на сдельную систему оплаты труда? И как тогда такой вариант реализовать в 1:С ЗУП? …или возможно есть другие варианты по начислению аванса при сдельной системе оплаты труда…
Добрый день.
Трудовой кодекс устанавливает обязанность выплачивать заработную плату два раза в месяц. Вариантов с выплатой аванса он вообще не предусматривает.
А почему у вас невозможно посчитать сдельную оплату за первую половину месяца?
В течение месяца возможны корректировки данных по объему выпущенной продукции.
Могут быть претензии от ГИТ, если у вас размер зарплаты за первую половину месяца будет гораздо меньше, чем за вторую. Потому что они стоят на том, что должна выплачиваться именно заработная плата, как положено по ТК. Так же, как и Минтруд Минтруд РФ: Письмо № 14-1/В-1167 от 25.11.2016
Поскольку нормативными актами такой порядок, как вы описали, не предусмотрен, то и сказать, как будет правильно рассчитать аванс, не получится.
Я считаю, что правильнее будет платить зарплату за первую половину месяца по сдельным расценкам, а по итогам месяца учесть все корректировки